입사 지원 유의 사항

• 블라인드 방식에 따라 채용을 진행하며, 매 전형별 차별을 유발하고 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 나이, 출생연도, 출신지역, 출신학교, 사진 등)을 요구하지 않으며 심사에 반영하지 않습니다.

• - 입사지원서에 성별, 나이, 학력, 출신지 등 편견 개입이 가능한 인적사항 작성 및 편견유발 행위를 금지하고, 면접전형 시 개인 인적사항에 대한 언급 금지(미 준수 시 불합격 처리)

• ※ 단, 입사지원서 상 기본 신상정보란에 기재하는 성명, 연락처, 전자우편, 생월일의 경우 응시자 구분 및 전형별 업무수행을 위해 사용되며 전형별 평가 시 비공개 처리함

• ※ 채용절차는 한국어로 진행됩니다.

• 전형단계별 평가 시, 서류전형 및 필기전형은 해당 전형단계의 평가점수로만 합격자를 결정하며, 최종합격자는 필기전형 점수(30%)와 면접전형 점수(70%)를 합산하여 반영합니다.

• 채용분야(지역)별 중복지원은 불가하며, 해당자는 불합격 처리합니다.

• 입사지원서 기재 착오 또는 증빙서류 제출 누락으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서 작성내용과 제출된 서류에 대하여 관계기관에 사실여부 확인 후 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

• 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지합니다.

• 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 거짓으로 기재한 자는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지합니다.

• 비위채용자에 대하여는 비위 사실이 발견된 즉시 합격 또는 임용을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 향후 5년간 시험의 응시자격을 제한합니다.

• 입사지원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같더라도 전형을 진행하며, 지원자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

• 최종 합격 후 신원조회 상 특이사항 발생 시 임용을 취소할 수 있으며, 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자는 합격을 취소합니다. 단, 직무수행에 지장이 없는 자는 이를 합격자로 결정하거나 채용할 수 있습니다.

• 숙소제공은 없으므로 채용분야(근무지역) 선택 및 지원 시 유의하시기 바랍니다.

• 채용시험 불합격 후 채용결과, 채용비위, 부정행위 등과 관련된 사항에 대하여 이의신청을 할 수 있으며, 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 가능합니다.

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 입사지원 과정에서 제출한 서류를 반환해드립니다.